En este trabajo se propone un marco conceptual para el estudio de la participación en organizaciones. Es el resultado de una investigación bibliográfica sobre el tema. Se abordan tres aspectos, el primero identifica tipos de ideología sobre la participación y sus efectos en las oportunidades para que las personas intervengan en las actividades de los grupos. Luego se examinan las dimensiones de los sistemas participativos, su formalidad e informalidad, el acceso a decisiones, características de éstas y el tipo de actores y su nivel de ligazón con los procesos participativos. Por último se hace ver como la participación en organizaciones está sujeta a límites impuestos por factores de contingencia, en particular se alude al tamaño de los grupos, a la competencia técnica de las personas y su motivación para intervenir en decisiones.
Neste trabalho se propõe um marco conceptual para o estudo da participaçào em organizações. E o resultado de uma pesquisa bibliográfica sobre o tema. Se abordam três aspectos, o primeiro identifica tipos de ideologías sobre a participação e os seus efeitos nas oportunidades para que as pessoas intervenham nas atividades dos
grupos. Depois se examinam dimenções de sistemas participativos, a sua formalidade e informalidade, o acesso às decições, características destas e o tipo de atores e o seu nível de ligação com os processos participativos.
Por último se mostra como a participação em organizações está sujeita a límites impostos por fatores de contingência, em particular se faz alusão ao tamanho dos grupos, à competência técnica das pessoas e a sua motivação para intervir em decisões.
Ce travail propose un cadre conceptuel pour l’étude de Ia participation dans les organisations. il présente le résultat d’une recherche bibliographique sur le thème où trois aspects sont abordés. On identifie d’abord des
types d’idéologies sur la participation et leurs effets sur les opportunités pour les gens d’intervenir dans des activités de groupes. Par la suite, on examine les dimensions des approches participatives, leur caractère formel et informel, l‘accès aux décisions, les caractéristiques de celles-ci, le type d’acteurs et son niveau de liaison avec
les processus participatifs. En dernier lieu, on démontre comment la participation dans les organisations est sujette à des limites imposées par des facteurs de contingence, en particulier à Ia taille des groupes, à Ia compétence technique des personnes et à leur motivation pour intervenir dans les prises de décision.
This paper, is the result of bibliographical research and sets a conceptual scope for the study of participation within organisations. Three concepts are being undertaken: the first identifies types of participation ideologies and their impact on opportunities for people to intervene in groups’ activities. The second concept explores
dimensions of participative systems, its formality and informality, access to decisions, decisions characteristics and types of actors, and its level of connection with participative processes. Finally, from the third concept emerges that participation within organisations is limited by contingent factors, such as: size of groups, technical competency of the people and their motivation to intervene in decisions.
Fil: Acuña A., Eduardo. Universidad de Chile; Chile
Fil: Núñez C., Alejandra. Universidad de Chile; Chile
Fil: Radrigán R., Mario. Universidad de Chile; Chile